Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Educacion, Departamento de Metodos de Investigacion y Diagnostico en Educacion, leida el 24-06-1996:La tesis tiene como finalidad descubrir el papel que tienen los profesionales de las ciencias humanas (psicologo, pedagogo, sociologo) cuando actuan como consultores de las empresas y buscan el desarrollo de las organizaciones. La tesis analiza algunas teorias y metodos, que ponen al descubierto la influencia mutua entre factores psicologicos y los factores organizativos. El consultor de organizaciones no se limita a observar y comprender los fenomenos organizativos, debe ante todo intervenir, formar y orientar. En la tesis se resalta que las organizaciones son algo dinamico, con inteligencia y sinergia potencial suficiente para poder readaptarse, evolucionar y progresar. Se pone de manifiesto que la esencia de la consultoria consiste en centrarse en los procesos (macro-meso y micro) que tienen lugar en las organizaciones para impulsar un planteamiento estrategico. El consultor debe abordar los problemas del rediseno social de la organizacion donde interactuan los procesos tecnoestructurales y los funcionales, proponiendo estrategias competitivas para asegurar la eficacia y la satisfaccion de las personas, quienes son el activo fundamental de las organizaciones.